这场面试意味着，我省赴英国的劳务输出已经从传统的中医、厨师等走向更广阔的领域，从华人办的企业扩大到英国本土企业；而英国由于出生率降低等原因所造成的许多行业人手紧缺，也给中国人带来了更多新机会。在就业压力日益增大的情况下，寻找赴国外打工的机会将是一条新路子。记者在采访中发现，其实，国外的工作技术含量并不是很高，英语流利才是最重要的。
优惠的外来劳工政策
记者从浙江省对外服务公司了解到，自上世纪六十年代以来，英国的出生率呈年年下降趋势，目前英国是欧洲就业率最高的国家，2004年其失业率达到战后50年最低点。英国各行业缺乏大量熟练的技术工人，特别是机修工、管道工、水电维修工等。尽管英国的工资水平很高，但英国企业仍无法招聘到足够的雇员。
为了缓解英国各行业劳动力紧缺的局面，英国工党政府执政后执行了一系列新的移民及外来劳工政策，如推出工作许可制度，工作四年办理永久居留，为赴英国工作者提供免费医疗待遇等等，只要符合英国企业紧缺岗位工作需要的海外人士均可办理赴英国工作手续。
根据英国工作许可制度的规定，英国紧缺行业需要的人才均可办理英国工作许可并赴英国长期工作。基本条件是3年以上工作经验，具有良好英语水平(如工作需要)，具有相关行业技能或毕业证书。所有英国工作许可证持有者均能享受英国国民待遇，如医疗免费、18岁以下子女免费读书等。英国工作许可证持有者全家都可以去英国，还可在工作四年后办理英国永久居留。对于英国大公司、重点科研机构，英国内政部更是把工作许可的审批条件放宽，因为政府相信，大公司是不会随便录取一个没有用的人的。
哪些职位英国最缺
ARRIVA公司的工程部经理TonyWard告诉记者，现在英国年轻一辈的人，都热衷于从事计算机、金融等热门的专业，而像汽车修理这样的技术工作，已经没有人肯干了。现在公司的汽车修理工程师中，土生土长的英国人都是一些上了年纪的工人，大多快要退休；此外就是从保加利亚、印度等国家招聘的外籍工人。
据了解，英国ARRIVA公司是欧洲最大的巴士公司之一，在欧洲大陆8个国家共有员工超过30000人，也是英国最大的运输公司之一，其英国雇员约为17000人。公司业务涉及巴士、火车运输、汽车租赁等方面。该公司在英国的巴士数量超过6000辆，在欧洲大陆的巴士数量超过5800辆，每年在全欧洲的乘客人数超过10亿人次。
ARRIVA公司多年来由于业务的发展，一直受到技术工人紧缺问题的困扰。据AR-RIVA公司人事总监MarkBrowning介绍，该公司目前九个英国分公司普遍面临员工紧缺的问题，特别是汽车、火车修理工程师和汽车驾驶员。尽管这些年由于英国经济繁荣，公司销售额和利润快速增长，员工的待遇水平逐年上涨，但公司仍不能从英国招到足够多的合格员工，这已经成为该公司实现持续发展的瓶颈。为改善这种局面，ARRIVA公司从2002年开始从保加利亚招聘汽车驾驶员，目前在该公司工作的保加利亚驾驶员已经超过150人。这次，他们在杭州的招聘属于投石问路，如果首批中国汽车修理工程师赴英国工作情况良好，以后每年都将在中国招聘100人。
ARRIVA公司的情况也是许多英国企业的缩影，技术工人的紧缺是它们共同面临的问题。根据英国内政部(HOMEOFFICE)的统计，机械/电子工程师、医生、IT软硬件工程师、网络人才、护士、职业保健师、管道修理/水电技术工、机械设备操作/维修工等是英国最紧缺的人员，这几类人员均可以办理英国工作许可并赴英国长期工作。此外酒店管理人员也比较缺乏。
只要有良好的交流通道，中国的专业人士到英国赚英镑的机会还是不少的。
严谨的英国招聘方式
MarkBrowning和TonyWard刚到中国就走访了杭州公交总公司，考察中国工人的工作