2023人事文员工作职责 篇1
1、负责部门报表打印复印;
2、员工入职，辞职，转职，升职等手续办理;
3、员工的日常考勤、报表统计;
4、来访电话的转接，员工事假、病假单的转交。
2023人事文员工作职责 篇2
1.协助人事经理进行公司游轮员工的招聘选拔，配备适任人员。
2.协助人事经理对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。
3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。
4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范。
5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面。
6.负责公司人力资源的数据分析、统计。
7.做好人事保密和员工关系管理工作。
8.人事经理安排的其他工作。
2023人事文员工作职责 篇3
1、 负责日常考勤处理;
2、 负责普工招聘工作，职员电话邀约、面试安排、招聘登记等;
3、 完成天/周/月招聘统计报表;
4、 负责入、离职手续办理，编制员工Offer;
5、 负责员工级人员档案的管理;
6、 负责签订员工级人员《劳动合同》;
7、 协助上级完成其他人事相关工作。
2023人事文员工作职责 篇4
负责员工考勤工作;
入离职办理等人事手续的办理;
人事档案的归档、保管，人力资源系统及时准确录入信息;
完成领导安排的其他人事相关工作。
2023人事文员工作职责 篇5
负责公司日常事务工作及管理;
制作公司考勤及各类报表;
负责员工的后勤保障工作，包括办公用品发放登记、名片印制、公共设备的清洁保养等;并确保办公区域的环境整洁、美观;
负责打印、复印、整理及保管公司各类文件资料;
做好来访接待工作;
负责接听公司电话，做好记录工作，并及时反馈给有关部门处理解决;
负责公司会议的筹备、组织、通知并记录、整理、存档会议纪要;
组织安排公司员工活动;
完成领导交办的其他事宜。
2023人事文员工作职责 篇6
1.维护日常的招聘网站，开展招聘工作，不断扩大应聘人员队伍，为公司发展提供人才保障;
2.负责组织面试安排与面试邀约等;
3.协助招聘流程、制度建立，按规定执实施招聘;
4..协助公司实施员工岗位培训活动;
5.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
6.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
2023人事文员工作职责 篇7
1、负责公司日常普工招聘管理工作，并善于开发各类招聘渠道资源;
2、负责入离职手续办理、人事考勤管理、工资核算;
3、负责新员工入职培训管理工作，跟进各培训工作的落实情况;
4、负责社保、员工关系管理等事务工作;
5、负责日常会务、接待、宿舍饭堂日常管理等行政事务;
6、上级安排的其他人事事务工作。
2023人事文员工作职责 篇8
1、公司环境卫生管理与监督;
2、前台电话接听与转接、来访客人相关接待工作;
3、物业水电等费用缴纳、快递收发;
4、部门外勤工作、员工活动组织安排;
5、招聘考勤等办公室主任安排的人事行政相关工作;
2023人事文员工作职责 篇9
1、负责公司内部人员的招聘、邀约、招聘网站维护、面试安排等
2、入职、离职手续的办理
3、办公用品的领用登记、盘点等
4、完成领导交代的其他事宜
2023人事文员工作职责 篇10
1、为外包员工的面试、入职培训、劳动合同签订及离职手续的办理;
2、协助项目组做好突发事故等异常事故处理;
3、配合客户单位完成指定工作;
4、准确快速地得知业务消息，并及时做好信息反馈;
5、建立公司与客户的良好沟通，并积极协调，维护好合作关系
6、完成领导交代的事项。
2023人事文员工作职责 篇11
1. 根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，完成空缺职位的招聘;
2. 完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置
3. 熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估;
4. 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度;
5. 建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性;
6、领导交办的其他工作。
2023人事文员工作职责 篇12
1、接待、引领来访人员。
2、办公用品月度申购、发放、保管、盘点、台账建设。
3、公司月度生日会安排，月度福利品的申请及发放。
4、月度宿舍检查评分、抄水电表。
5、快递收发管理。
6、协助招聘、办理入职手续，更新花名册。
7、月度考勤统计。
8、上级领导交办的其它事宜。
2023人事文员工作职责 篇13
1、协助人事部门经理进行新员工的招聘工作;
2、新员工的入离职手续处理，饭卡的发放、回收;
3、协助人事部门经理对新员工的培训工作,包括入职的准备与进行后序工作;
4、 全公司人员档案、合同的创建、完善，管理;
5、协助各部门对试用期的员工进行考核;
6、每月的考勤报表汇总和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等;
7、完成人事部门主管临时交托的工作。