高级招聘专员工作职责与任职要求 篇1
1、根据区域发布的岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的招聘需求;
2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书;
3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象;
4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度;
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇2
1、根据公司发展战略,完成公司各类人才的猎聘工作,高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇3
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇4
1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;
2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求;
3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。
4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇5
1、根据部门人员需求,组织开展招聘工作,并在规定的时间保证人员到位;
2、组织策划校园招聘,并实施校园招聘;
3、岗位说明书的定期更新;
4、维护现有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;
5、建立完善人才库及面试题库。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇6
熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道,能够准确识别合格候选人,快速响应招聘需求;
负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作,提升公司品牌影响力;
善于观察和解读,沟通能力强,能准确把握候选人诉求;
能够建立后备人才库,做好人才储备和发展工作。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇7
1、 深入各业务部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布:
2、 候选人寻访:通过招聘网站,人际网络,内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人,并形成专业人才库;
3、 面试评估:通过行为面试,STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;
4、 过程管理:把控简历筛选,初试,复试,笔试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;
5、 员工管理:试用期管理、与部门深度对接,做员工绩效面谈反馈,复盘招聘工作,不断优化招聘流程。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇8
职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业,大专以上学历;
2、一年左右相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇9
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇10
职责:
1、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法;
3、深入业务一线,进行人员配置和评估,搭建可持续发展的人才梯队;
4、配合业务部门开展项目性工作;
5、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、统招大专及以上学历;
2、一年以上人事方向工作经验,从事过销售或市场工作工作者优先;
3、能够开发新颖有效的招募渠道,熟练掌握面试技巧;
4、具备较强的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;
5、吃苦耐劳,能适应移动式办公。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇11
1.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。
2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。
3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。
4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇12
职责:
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、 协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;
5、领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;
3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇13
1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇14
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况,快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;
2、负责了解业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案,负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;
3、维护各类招聘渠道,定期统计、评估和汇报招聘效果,提出改进建议并推进实施;
4、按照公司绩效管理制度,结合业务部门团队现状,负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;
5、协助负责其他人力资源工作,如培训等。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇15
1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;
2. 建立并发展多种招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;
3. 优化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部门密切沟通,洞悉用人部门的用人标准,必要时从人资的角度给出合理人资建议。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇16
职责:
1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。
工作职责:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上招聘相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇17
职责:
1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;
2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;
2. 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望,内驱力强。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇18
1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;
2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;
3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;
4、收集各业务条线岗位需求,发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇19
1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。
2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。
3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。
4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。
5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。
6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。
7.指导部门助理的相关工作。
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇20
1、 制定招聘方案,招聘渠道开发,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象
2、实施招聘工作,包括确认岗位需求,发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约,利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况,保证及时按要求完成各项招聘工作
3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作
4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求维护储备人才库
5、分析及整理招聘数据,建立企业人才储备库,并进行维护和更新,不定期与人才保持联系,做好简历管理
6、领导交办的其他事宜
高级招聘专员工作职责与任职要求 篇21
1、通过招聘网站筛选合适的简历,进行电话拜访,进行沟通;
2、根据简历投递情况,及时与求职者进行沟通,安排求职者进行面试
3、开发寻求更适合自己的招聘渠道,从而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指标