辞退员工处理决定 篇1
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
年月日
辞退员工处理决定 篇2
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
辞退员工处理决定 篇3
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
辞退员工处理决定 篇4
因二建公司在施工过程中将通往茶炉房的供水管路碰破，调度室打电话通知水暖中心主任，要求及时解决。接到通知后，安排水务班值班员戴维权同志到现场去处理。但值班员戴维权同志接到通知到现场看完后，没有引起重视，未作处理就回去了，直到早晨6：40才到现场解决，7：30分处理好，造成茶炉房开水供应断档，严重影响了下井职工的正常饮用水。
造成这起茶炉房的缺水事故，其主要原因是领导重视程度不够，处理事故不及时。一是水暖中心主任虽然安排值班员到现场处理，却没有及时对处理情况进行跟踪调度，也没有及时将管路破损事故情况向物业公司领导汇报;没有意识到断水会对下井职工供水带来严重影响;处理问题严重滞后，行动不及时。二是茶炉房断水后，餐饮中心领导没有引起重视，没有及时将断水情况将公司领导汇报，信息反馈不及时，也是耽误抢修时间的一方面因素。同时，这也暴露出我们物业公司在管理上还存在许多欠缺，需要进一步加强和完善。根据事故调查情况，经公司研究决定，特对这起断水事故作如下处理：
1、对物业公司管理过失，按照企管科下发的《关于物业公司茶炉房缺水情况的调查处理事故处理决定》执行;
2、对水暖中心罚款1000元，主任罚款200元;
3、对餐饮中心罚款500元。
特此决定。
二0**年四月三日
辞退员工处理决定 篇5
武汉医疗器械有限公司:
我局(所)于20xx年9月19日至20xx年9月19日对你(单位)20xx年1月1日至20xx年12月31日偷税 情况进行了检查，违法事实及处理决定如下：
一、违法事实
增值税检查情况：
根据发票专项整治小组提供的20xx-20xx年度电子信息，显示为比对不符的条数为196条，其中有170条信息显示为发票套开，涉案金额为9,342,273.22元(含税)，20xx年和20xx年套开增值税普通发票涉及增值税税额共计1,139,511.54 元。
(1)20xx年套开增值税普通发票92份，套开金额1,488,284.00元(含税)，调增增值税收入1,444,935.92元，查补增值税43,348.08元;
(2)20xx年套开增值税普通发票78份，套开金额7,853,989.22元(含税)，调增增值税收入6,757,825.75元，查补增值税1,096,163.47元。
根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第六条: ”销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额“。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十九条第(一)款:”增值税纳税义务发生时间： (一)销售货物或者应税劳务，为收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天;先开具发票的，为开具发票的当天”。根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第三十八条 第(一)款:“条例第十九条第一款第(一)项规定的收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天，按销售结算方式的不同，具体为：采取直接收款方式销售货物，不论货物是否发出，均为收到销售款或者取得索取销售款凭据的当天;“的规定，20xx年查补增值税43,348.08元，20xx年查补增值税1,096,163.47元。
企业所得税：
20xx年度：
根据20xx年增值税套开发票违法事实，根据《中华人民共和国企业所得税法》第六条第(一)款的规定：企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额，包括：销售货物收入。20xx年调增增值税收入1,444,935.92元，因当年按照核定方式征收企业所得税，故20xx年查补企业所得税14,449.36 元。
20xx年度：
根据20xx年度增值税套开发票违法事实，因账外经营，部分进货发票未入账，根据《中华人民共和国企业所得税法》第六条第(一)款及收入与成本配比原则，20xx年调增增值税收入6,757,825.75元，核定本期可予确认结转成本的金额为5,679,592.50 元，当年应补企业所得税 273,953.20 元(含当年不满足小型微利企业条件应补所得税4,394.89元)。
二、处理决定
1.(1)限期追缴20xx年度增值税 43,348.08元，其中：20xx年1月应查补增值税2,896.28元;20xx年2月应查补增值税3,968.74元;20xx年3月应查补增值税4,058.36元;20xx年4月应查补增值税9,906.90元; 20xx年6月应查补增值税2,381.24元;20xx年7月应查补增值税771.20元。20xx年8月应查补增值税2,598.64元;20xx年9月应查补增值税8,354.53元;20xx年10月应查补增值税1,556.42元;20xx年11月应查补增值税2,085.17元;20xx年12月应查补增值税4,770.60元。
(2)限期追缴20xx增值税1,096,163.47元，其中：20xx年1月应查补增值税7,215.22元;20xx年2月应查补增值税4,070.56元;20xx年3月应查补增值税63,249.73元;20xx年4月应查补增值税135,193.95元;20xx年5月应查补增值税270,744.63元;20xx年6月应查补增值税66,453.81元;20xx年7月应查补增值税249,167.21元; 20xx年8月应查补增值税148,581.01元;20xx年9月应查补增值税60,296.81元;20xx年10月应查补增值税31,517.03元;20xx年11月应查补增值税28,322.07元;20xx年12月应查补增值税31,351.44元。
(3)限期追缴20xx年企业所得税 14,449.36元;企业得税273,953.20元，以上(1)至(3)项，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条的规定：纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第七十五条的规定：税收征管法第三十二条规定的加收滞纳金的起止时间，为法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或者解缴税款之日止。的规定，按规定加收滞纳金。
2.应对检查问题进行调账处理。
限你(单位)自收到本决定书之日起15日内到银行将上述税款及滞纳金缴纳入库，并按照规定进行相关账务调整。逾期未缴清的，将依照《中华人民共和国税收征收管理法》第四十条规定强制执行。
你(单位)若同我局(所)在纳税上有争议，必须先依照本决定的期限缴纳税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可自上述款项缴清或者提供相应担保被税务机关确认之日起六十日内依法向湖北省武汉市国家税务局申请行政复议。
二○xx年十月十四日
辞退员工处理决定 篇6
学生处分决定书
姓名：____，性别：____，年级：____，班级：________。
____年____月____日，因__________一事，情节严重，造成不良影响，经学校政教处调查核实，情况属实。
根据《______违纪学生处分条例》第________章第____条规定，经________研究决定，给予____处分。其处分记入学籍档案，处分期限为________，若有再犯或其他违纪行为，将严惩不贷，若学期内表现良好，报校长办公会议研究批准后给予撤销处分。
学生本人对该处分决定有异议，可在接到此决定书之日起2个工作日内向校政教处提出书面申诉。
学生签名：________
政教处(盖章)
二○____年____月____日
辞退员工处理决定 篇7
6月1日6:00，保安员贺军对陈永飞人身攻击。据查，6月1日早晨换班期间，因工作双方发生争执，由陈永飞先动手与贺军打起来，贺军咬伤了陈永飞的手指，去诊所包扎医药费共计180元。此行为严重违反了公司纪律，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款200元)。2.贺军咬伤同事手指，行为过激，罚款600元。3.俩人之前的不和是此次事件的导火线，因此王书舟也有责任，予以记警告处理(罚款100元)。望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
上海马轩汽车销售服务有限公司
年6月1日
辞退员工处理决定 篇8
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
辞退员工处理决定 篇9
xx区第一职业技术学校：
鉴于郑严重违反党的纪律，且已被区纪委立案调查并确有受贿问题。根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条的规定和区纪委的意见，经局党委研究，决定暂停担任的区第一职业技术学校副校长职务。
中共xx区教育局纪委
年六月二十七日
辞退员工处理决定 篇10
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于 年 月 日 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
有限责任公司
行政人事部
年 月 日
辞退员工处理决定 篇11
刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
辞退员工处理决定 篇12
由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。
为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!
发展有限公司
20xx年2月3日
辞退员工处理决定 篇13
_______________：
我单位于___年___月___日至___年___月___日对你
___年___月___日至___年___月___日_____________情况进行了检查，违法事实及处理决定如下：
一、 违法事实
(一)
1.
2.
(二)
……
二、 处理决定
(一)
1.
2.
(二)
……
限你自收到本决定书之日起日内到将上述事实核查。
你若对上述事实有争议，依照本决定的期限自确认之日起六十日内依法向 申请复议。
单位(印章)
年月日
辞退员工处理决定 篇14
关于对景伊宣等25名违纪学生的处理决定
九(8)班学生景伊宣、贺东升和九(3)班学生杨成杰刘喆王来锋、杜宝银打架，导致杨成杰一颗门牙被打掉，鼻子骨折。九(5)班学生刘盈盈、王振霄景龙龙、田旭东刘继红李志渊庞荣伟和八(3)班学生沈亮亮在厕所打架。八(11)班学生孟红刚等几名学生打碎厕所拖把池。七(6)班杜建锋、王录锋、朱海峰、田亚楠、七(9)班刘沼泽、七(7)班闫世杰晚休后在校园乱窜，其中杜建锋打碎厕所灯开关2只，王录锋曾经打碎厕所纸篓。七(12)班学生庞军龙、王文正、蔡博洁、韩博和李文奎晚上休息时在宿舍耍赌。针对以上的违纪学生，经学校20xx年12月16日行政会议研究决定，处理如下：1、杜建锋赔偿并安装厕所损坏开关4个，王录锋赔偿纸篓10个，孟红刚等赔偿拖把池，这些处理结果，家长与学生现已兑现，同时厕所开关、纸篓和拖把池、洗面盆分别由杜建锋、王录锋和孟红刚等人看管。2、九(5)班和八(3)班打架学生花费医疗费1050元，分别由刘盈盈、王振霄景龙龙、田旭东刘继红李志渊庞荣伟每人承担150元。3、九(8)和九(3)打架的学生，现已移交新城派出所处理，派出所处理决定当事人景伊宣赔偿5000元，其他参与人员每人1500元。4、为了严肃校纪，教育本人，警示他人，现对贺东升、杨成杰、刘喆、王来锋、杜宝银、刘盈盈、王振霄、景龙龙、田旭东、刘继红、李志渊、庞荣伟、沈亮亮、孟红刚、朱海峰、田亚楠、刘沼泽、闫世杰、庞军龙、王文正、蔡博洁、韩博和李文奎等23名同学通报批评。要求杜建锋、王录锋、景伊宣三名同学在全校师生面前做出深刻检讨。同时，对检举打碎开关、拖把池和破坏纸篓的同学学校给予50元的奖励。另外，学校希望全体学生今后能够严格要求自己，不违纪，不破坏卫生，不损坏公物，同时也号召全体学生相互监督，对破坏卫生、破坏公物的学生继续举报，学校将对举报的学生进行奖励。
新城初中政教处
20xx年12月22日
辞退员工处理决定 篇15
：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知
x公司
x年x月x日
辞退员工处理决定 篇16
迟，女，x年9月1日出生，我院x级控制工程专业硕士研究生，学号。
该生自x年2月17日始，在没有履行任何请假手续的情况下擅自离开单位，未参加规定的教学科研活动。经导师、所在研究室主任和研究生部多次联系至今仍没有任何音讯。该生无故离校已达30天。为严肃校纪，警示他人，根据《中国科学院大学学生管理规定》第三章第二十二条第(七、八)款之规定，经中科院研究院研究决定，给予迟xx同学自动退学处理。
此退学处理决定由研究生部主页公告学生本人，学生本人对处理决定若有异议，可在处理决定书公告之日起五个工作日内，向研究生部提出书面申诉。
中科院研究院研究生部
x年四月八日
辞退员工处理决定 篇17
院属各单位：
x年2月25日上午，院教学检查组和学校教务处均在-x学年第二学期开学教学检查中发现我院程xx老师所上《旅游经济学》(周二第1、2节逸夫楼214DT)课程出现教师未到岗情况，也未按规定办理教学计划变动的报批手续。根据《x大学教学事故认定及处理办法》(贵大发x7(167)号)第二条教学事故的分类与认定及第三条教学事故的处理之规定，认定为三级教学事故，并予以通报批评。
希望院属各单位进一步加强教育教学管理，全体教师引以为戒，自觉维护教学秩序，杜绝此类现象的发生，确保全院教学正常有序开展。
x大学旅游与文化产业学院
x年5月14日
辞退员工处理决定 篇18
20xx年11月22日课间操时间：八年级二班学生田金祥叫刘浩然，刘浩然叫八年级九班学生刘志伟帮忙打架，群殴八年级三班学生齐高扬。对其造成人身伤害，情节严重、性质恶劣，经学校研究决定：对其严肃处理：
1、承担受伤学生全部医疗费用。
2、给予田金祥、刘浩然、刘志伟三人开除留校查 看处分。
3、由家长领回教育反思一周。
4、每人扣班级量化分2分。
望其他同学引以为戒，遵纪守法、团结同学、 尊敬师长、听从管理，做合格好学生。
邹城市第五中
20xx年11月23日
辞退员工处理决定 篇19
××××：
张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。20xx年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
××省农资公司
20xx年×月×日