张锦喜,天拓科技首席运营官兼人力资源总监。被权威人力资源机构评为“100名珠三角最有价值人力资源经理”。
经验之谈:将工作当作自己的事业来经营;无论多忙,每天都要挤出一点时间以文字记载工作。
工商管理专业毕业的张锦喜,自小喜欢与人打交道。毕业时,放弃了被人们形容为“金饭碗”的外企或国企职位、做公务员这些好的工作机会,他选择到一家刚创办的网络公司从事人力资源工作,而那一年,正是IT业和互联网的“寒冬”。
“择业考虑三个条件:行业、岗位、公司性质,我是根据自己的个性和对IT业的爱好最终选定了在IT行业的小公司里做人事管理工作的。”他形容那些为“打工”而工作的员工为“挑水喝的人”,而“将工作作为一份事业来经营”的形容为“挖井”,而“很多人用一种打工的心态过日子,薪水领得再多,那都是‘挑水’,人老了,就‘挑不动’,没水喝;而‘挖井’人眼前可能辛苦一些,但挖出的井水则可让其享受几辈子。”
把工作当成事业来做
张锦喜的职业生涯也是循着这个理念进行的,初到公司时,为了积累自己的人力资源管理经验和选准销售人员,前半年他自己边做销售,边负责招聘。经历销售的酸甜苦辣,他自己也掌握了招聘销售人员的方法和要求。在此过程中,张形容自己是在慢慢地“挖井”———从员工的入职、离职事件中分析总结人事管理的得失,积累人事管理的工作能力。
2004年,有公司以高达20万元的年薪请他。然而,张锦喜依然不为所动。“有时站在更大、更高的平台上工作,可能会发展得更好,但我认为每个人都会有一个3~5年的职业发展计划,即使面对好的工作机会,如果认为自己的计划是对的,就要坚持下去。走完这3~5年的规划,或者会有更高的回报。”他认为不应该以跳槽获得晋升或加薪,来衡量自己的职业价值,而应该考虑“我的价值在哪里,怎样发掘价值,获得价值增长。”
他认为,当前的大学生显得相对浮躁,工作稍不如意,就选择跳槽,这只能让自己永远处于“挑水喝”的职业阶段。其实,“只有把工作当成事业,才不会因自己作出选择造成的损失感到惋惜,反而会促使自己全神贯注于工作。”(陈君南)
来源:南方网
张锦喜:以经营事业心态经营自己的工作
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